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派遣社員の期間と福利厚生

不況により、正社員としての雇用が極端に減少したというライフスタイルの多様化により、派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになってきました。長短も選べる派遣社員は、転職の際の一つの選択肢となるようになってきています。

そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険など福利厚生については、面もあります。
雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数14日以上の月が6ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あるこいうことが条件となります。
派遣ですと、雇用保険への加入は難しくなってしまいますが、止むを得ない事情があり、転職せざるを得ない贅沢はいえません。

正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では見劣りしますが、能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用などもあるそうです。
女性にとって、雇用されやすい派遣社員は、転職を考える際には考慮に入れておきたい存在となっているようです。

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